Calculadora de Prima Vacacional: Cálculo con ISR y Días de Vacaciones
Calcula tu prima vacacional 2026 de forma precisa y profesional. Esta calculadora te muestra cuántos días de vacaciones te corresponden según la Ley Federal del Trabajo, el monto de tu prima vacacional, la parte exenta de ISR (hasta 15 UMAs) y el importe neto que recibirás. Ideal para trabajadores, empleadores y departamentos de recursos humanos en México.
💰 Calculadora de Prima Vacacional 2026
Calcula tu prima vacacional con ISR, parte exenta y neto a recibir según la Ley Federal del Trabajo
📊 Datos del Trabajador
📋 Desglose Detallado
🧾 Cálculo de ISR sobre Prima Vacacional
Información sobre la Parte Exenta de ISR
La prima vacacional está exenta de ISR hasta por el equivalente a 15 Unidades de Medida y Actualización (UMA) diarias. En 2026, el valor de la UMA es de $113.14, por lo que la parte exenta máxima es de $1,697.10. Cualquier cantidad que exceda este monto está sujeta al pago de ISR.
📅 Tabla de Días de Vacaciones según LFT
Según el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a los siguientes días de vacaciones según su antigüedad:
| Años de Servicio | Días de Vacaciones | Con Prima 25% | Con Prima 50% |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 3 días | 6 días |
| 2 años | 14 días | 3.5 días | 7 días |
| 3 años | 16 días | 4 días | 8 días |
| 4 años | 18 días | 4.5 días | 9 días |
| 5 años | 20 días | 5 días | 10 días |
| 6-10 años | 22 días | 5.5 días | 11 días |
| 11-15 años | 24 días | 6 días | 12 días |
| 16-20 años | 26 días | 6.5 días | 13 días |
| 21-25 años | 28 días | 7 días | 14 días |
| 26-30 años | 30 días | 7.5 días | 15 días |
| 31+ años | 32 días | 8 días | 16 días |
Aviso Legal
Esta calculadora es una herramienta auxiliar de referencia. Los resultados son estimados y pueden variar según políticas internas de la empresa, convenios colectivos o situaciones particulares. Para cálculos oficiales y situaciones específicas, consulta con tu departamento de recursos humanos o un contador certificado. No nos hacemos responsables del uso de la información generada.
¿Qué es la Prima Vacacional y Cómo se Calcula?
La prima vacacional es una prestación laboral obligatoria en México establecida en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en un pago adicional equivalente a un porcentaje mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones que le tocan al trabajador según su antigüedad. Este beneficio busca que el empleado cuente con recursos económicos adicionales para disfrutar su periodo de descanso.
El cálculo se realiza multiplicando el salario diario por los días de vacaciones que corresponden según la antigüedad (establecidos en el Artículo 76 de la LFT), y luego aplicando el porcentaje de prima vacacional que determine la empresa (mínimo 25%). La fórmula es: Prima Vacacional = Salario Diario × Días de Vacaciones × % Prima. Por ejemplo, si ganas $300 diarios, tienes derecho a 12 días de vacaciones y tu empresa otorga el 25% de prima, recibirás: $300 × 12 × 0.25 = $900 de prima vacacional.
Parte Exenta y Gravada: ISR sobre Prima Vacacional 2026
La prima vacacional está parcialmente exenta de ISR hasta por el equivalente a 15 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria vigente. Para 2026, el valor de la UMA es de $113.14 pesos, lo que significa que los primeros $1,697.10 pesos de prima vacacional están exentos del pago de Impuesto Sobre la Renta. Cualquier monto que exceda este límite se considera parte gravada y está sujeto a la retención de ISR según las tarifas del SAT.
El cálculo del ISR sobre la parte gravada se realiza sumando este excedente al salario mensual ordinario del trabajador y aplicando la tarifa progresiva del artículo 96 de la Ley del ISR. Es importante destacar que la retención la realiza el patrón directamente en la nómina, por lo que el trabajador recibe el monto neto (prima bruta menos ISR retenido). Esta calculadora realiza automáticamente este cálculo mostrando la parte exenta, gravada y el ISR estimado a retener.
Días de Vacaciones según Antigüedad en México 2026
El Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece de forma precisa cuántos días de vacaciones le corresponden a cada trabajador según sus años de servicio. Los trabajadores con un año completo tienen derecho a 12 días de vacaciones, con dos años son 14 días, con tres años 16 días, con cuatro años 18 días y con cinco años 20 días. A partir del sexto año, se incrementan 2 días por cada cinco años de servicio adicionales.
La progresión continúa de la siguiente manera: del año 6 al 10 corresponden 22 días, del 11 al 15 son 24 días, del 16 al 20 corresponden 26 días, del 21 al 25 son 28 días, del 26 al 30 corresponden 30 días y a partir del año 31 en adelante son 32 días de vacaciones anuales. Es fundamental que los empleadores respeten estos mínimos legales, aunque pueden otorgar más días como prestación superior a la ley.
Cálculo de Prima Vacacional Proporcional
El cálculo proporcional de prima vacacional aplica cuando un trabajador no ha completado un año completo de servicio o cuando sale de la empresa antes de cumplir su aniversario laboral. La ley establece que el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional por el tiempo trabajado. La fórmula es: (Días de vacaciones que corresponden / 365) × Días trabajados. Por ejemplo, si tienes derecho a 12 días de vacaciones anuales pero solo trabajaste 6 meses (182 días), te corresponden aproximadamente 6 días de vacaciones proporcionales.
Para calcular la prima vacacional proporcional, multiplica el salario diario por los días de vacaciones proporcionales calculados y luego aplica el porcentaje de prima correspondiente. Esta calculadora incluye la opción de cálculo proporcional donde puedes ingresar los meses y días exactos trabajados para obtener un resultado preciso. Es importante realizar este cálculo correctamente especialmente en finiquitos, liquidaciones o cuando el trabajador decide tomar vacaciones antes de cumplir el año completo.
Diferencia entre Vacaciones y Prima Vacacional
Muchos trabajadores confunden estos dos conceptos, pero son prestaciones distintas aunque relacionadas. Las vacaciones son el periodo de descanso remunerado al que tiene derecho el trabajador después de cumplir un año de servicio, manteniendo su salario normal durante esos días de ausencia. Es decir, si tomas 12 días de vacaciones, recibes el pago de esos 12 días como si hubieras trabajado normalmente. La cantidad de días varía según la antigüedad conforme al Artículo 76 de la LFT.
Por otro lado, la prima vacacional es un pago adicional equivalente a un porcentaje mínimo del 25% sobre el salario de esos días de vacaciones. Es un bono económico extra que se otorga junto con el pago de vacaciones para que el trabajador tenga recursos adicionales para disfrutar su descanso. Siguiendo el ejemplo anterior, si tu salario diario es $300 y tomas 12 días de vacaciones, recibirías $3,600 por las vacaciones (12 días × $300) más $900 de prima vacacional (25% de $3,600), para un total de $4,500. Ambas prestaciones son obligatorias y complementarias.
¿Cuándo se Paga la Prima Vacacional en México?
La prima vacacional se paga cuando el trabajador toma sus vacaciones, no en una fecha específica del año como ocurre con el aguinaldo. El momento del pago depende de cuándo el empleado decide o acuerda con su patrón tomar su periodo vacacional. Según el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deben disfrutarse de manera continua, por lo que la prima correspondiente debe pagarse antes o durante el periodo de vacaciones para que el trabajador cuente con esos recursos durante su descanso.
Es importante destacar que las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes a que se cumpla el año de servicio, aunque en la práctica muchas empresas permiten flexibilidad. Algunas compañías establecen periodos vacacionales fijos (por ejemplo, en verano o fin de año), mientras otras permiten que los empleados elijan libremente sus fechas según necesidades operativas. Si el trabajador renuncia, es despedido o termina su relación laboral antes de tomar sus vacaciones, debe recibir la prima vacacional correspondiente en su finiquito o liquidación.
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